Oui, durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation.

Mais le salarié doit :

• Obtenir d'abord l'accord écrit de son médecin traitant
• Et ensuite transmettre cet accord par courrier à sa CPAM, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.

La durée de la formation ne doit pas être supérieure à la durée prévisionnelle de l'arrêt de travail pour que la CPAM donne son accord.

En cas d'accord donné, la CPAM le transmet au salarié et, éventuellement, à l'employeur et au médecin du travail.

Les formations pouvant être suivies par le salarié sont les suivantes :

• Actions de formation (elles permettent d'atteindre un objectif professionnel)
• Bilan de compétences
• Actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE)
• Actions de formation par apprentissage.

Il est également possible de suivre des actions auxquelles la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) participe. Il s'agit des actions liées :

• Au conseil
• À l'évaluation
• À l'information
• À l'accompagnement.

Les actions d'accompagnement comprennent notamment l'essai encadré.

Cet essai permet au bénéficiaire, pendant l'arrêt de travail, de tester :

• Sa capacité à reprendre son ancien poste
• Un aménagement de poste
• Un nouveau poste.

Cet essai permet aussi au salarié de préparer une reconversion professionnelle.